Enfermero arrestado por la violación de una joven que dio a luz en un centro de atención en Arizona

A principios de este mes, nuestro blog cubrió la historia de una mujer de 29 años en estado vegetativo que dio a luz a un bebé el 29 de diciembre. La mujer ha sido residente desde hace mucho tiempo en Hacienda Healthcare, justo a las afueras de Phoenix, y anteriormente se informó erróneamente que había sido admitida en la institución tras un incidente de casi ahogamiento cuando era adolescente. En cambio, la familia de la mujer aclaró que ella es no verbal y tiene una discapacidad intelectual como resultado de convulsiones que comenzaron cuando era una niña pequeña. Aunque no puede hablar, puede mover sus extremidades, cabeza y cuello, y puede mostrar emociones mediante expresiones faciales.

Esta mañana, la policía de Phoenix anunció que había arrestado a Nathan Sutherland, un enfermero de 36 años que había sido empleado de la institución y era responsable de brindar atención médica a la víctima. Ha sido acusado de un cargo de agresión sexual y un cargo de abuso a un adulto vulnerable, después de que se confirmara que su ADN coincidía con el del bebé. La policía exigió pruebas genéticas a todos los empleados varones de Hacienda después de que la víctima diera a luz, y aunque Sutherland intentó inicialmente evitar la prueba, finalmente fue obligado por la policía a cooperar.

Sutherland se convirtió en Enfermero Práctico Licenciado (LPN, por sus siglas en inglés) en 2011 y parece que Hacienda ha sido su único empleador desde que obtuvo la licencia. Antes de recibir su certificación de enfermería, trabajó como asistente de enfermería durante 6 años. Más temprano hoy, Hacienda emitió un comunicado diciendo que Sutherland fue despedido inmediatamente tras conocer la coincidencia de ADN, y también afirmaron que Sutherland pasó por una verificación de antecedentes antes de ser contratado. Hacienda se ha disculpado públicamente por el incidente, prometiendo seguir prácticas más rigurosas de contratación y capacitación.

La institución había sido señalada por los niveles de personal

En un comunicado, el abogado de la mujer dijo que espera que el público comprenda que, a pesar de sus limitaciones físicas y mentales, la víctima es una mujer joven que experimenta emociones y es amada por su familia. Dijo: “Lo importante aquí es que, contrario a lo que se ha informado, ella es una persona, aunque con discapacidades intelectuales significativas. Tiene sentimientos, le gusta que le lean, disfruta de la música suave y es capaz de responder a personas con las que está familiarizada, especialmente su familia”.

El personal de Hacienda afirmó que no tenía idea de que la mujer estaba embarazada, a pesar de su complexión naturalmente delgada. Los empleados aseguran que solo se dieron cuenta de su embarazo cuando ella estaba en trabajo de parto y comenzó a expresar dolor e incomodidad.

Como señalamos en nuestra publicación anterior sobre esta historia, Hacienda recibió 1 de 5 estrellas por niveles de personal a través del sitio web Nursing Home Compare de los Centros de Medicare y Medicaid (CMS). La baja puntuación se debe al incumplimiento de la institución con el envío de datos de personal mediante el nuevo sistema de diario basado en nómina, una plataforma electrónica de envío que garantiza que las instituciones informen con precisión y veracidad las horas de trabajo del personal al gobierno federal. No hay una explicación sobre por qué Hacienda no ha enviado las horas de nómina como se requiere.

Agresiones sexuales y violaciones en centros de atención

Cualquier violación de la dignidad humana es aberrante, pero el abuso o negligencia de ancianos y niños vulnerables siempre ha sido una de las peores traiciones a la confianza que podemos imaginar.

Levin & Perconti ha manejado exitosamente numerosos casos de agresión sexual y violación dentro de instituciones de atención. El arresto de un empleado por la violación de la mujer en Arizona está atrayendo la atención hacia un problema oculto en hogares de ancianos e instituciones de atención especializada. La contratación de empleados que tengan cualquier contacto con pacientes o la capacidad de entrar en contacto con residentes con discapacidades intelectuales, físicas o emocionales debe realizarse con un proceso exhaustivo de evaluación. Una vez contratado un empleado, nunca debería poder entrar sin supervisión a las habitaciones de los pacientes.

Tal vez una solución sea que los hogares de ancianos solo permitan que enfermeras prácticas licenciadas (LPN), enfermeras registradas (RN) y asistentes mujeres brinden asistencia a las residentes femeninas durante el baño, cambio de ropa o uso del baño. Dado el problema crónico de falta de personal en los hogares de ancianos, esto probablemente nunca se implemente.

Los residentes con demencia, Alzheimer u otras dificultades cognitivas no pueden consentir actividad sexual. Aquellos que carecen de la capacidad mental y/o física para dar consentimiento y se descubre que participaron en actividad sexual son víctimas. Sin embargo, a pesar de esta ley clara, los casos de violación, agresión y abuso sexual aún persisten.

Si sospecha o conoce casos de abuso sexual, agresión o violación de un ser querido dentro de un hogar de ancianos, Levin & Perconti puede ayudarlo a obtener respuestas y exigir justicia. Con casi 3 décadas de experiencia, contamos con los recursos y resultados comprobados necesarios para hacer responsables a los hogares de ancianos. Contáctenos ahora para una consulta gratuita: (312) 332-2872 o complete nuestro formulario de evaluación de casos en línea.